Распродажа · 11–15 ноября Находите подходящих сотрудников и создавайте условия, в которых им хочется работать
Подбор, мотивация и благополучие команды — в одном пакете обучения.
Определите, какие люди нужны вашему проекту, выстройте процесс подбора и выберите инструменты мотивации. Разберитесь, как учитывать благополучие сотрудников в ежедневном управлении.
Самостоятельное обучение с практическими заданиями, шаблонами и чек-листами.
Собрать команду — значит продумать весь путь сотрудника
Какие задачи предстоит решать человеку? Почему он выберет ваш проект? Что будет поддерживать его интерес к работе? Какие условия помогут ему работать и развиваться?
Эти вопросы связаны между собой.
В пакете «Собрать команду» вы последовательно разберёте три направления: как выбирать сотрудников, учитывать их мотивацию и заботиться о благополучии команды.
Что входит в пакет
Подбор персонала
От понимания, кто нужен проекту, до выхода сотрудника на работу
- Разберёте, как
- Определить потребность в сотрудниках, функционал должностей и необходимые компетенции
- Оценить рынок труда и преимущества вашего проекта как работодателя
- Выбрать источники поиска и подготовить вакансию
- Оценивать резюме и проводить собеседования
- Учитывать мотивацию и ценности кандидата при выборе
- Организовать выход сотрудника, адаптацию и анализировать воронку найма
Мотивация персонала
Понимайте, что важно сотрудникам, и учитывайте это в управлении
- Разберёте
- Виды мотивации и их применение в работе руководителя
- Способы определения мотивации сотрудника
- Персональные карты мотиваторов
- Инструменты индивидуальной и командной мотивации
- Причины демотивации
- Связь мотивации с подбором, вовлечённостью и текучестью кадров
Здоровье команды — wellbeing
Сделайте заботу о благополучии сотрудников частью управления
- Разберёте
- Физическое и психологическое благополучие сотрудников
- Условия работы и процессы, требующие внимания руководителя
- Профилактику травм и заболеваний на рабочем месте
- Основы безопасности и темы первой помощи
- Подход wellbeing — заботу о благополучии сотрудников — и его применение в проекте
Применяйте обучение к задачам своего проекта
Определите состав команды, задачи должностей и требования к кандидатам. Продумайте подбор, подход к мотивации и условия работы сотрудников.
Возьмите конкретную вакансию или должность: пересмотрите требования, оценку кандидатов и процесс выхода на работу. Затем свяжите эти решения с дальнейшей работой человека в команде.
Начните с мотивации и благополучия: изучите, что важно сотрудникам, какие условия помогают им работать и какие процессы стоит пересмотреть.
Три программы связаны одной задачей
Изучайте программы последовательно или начните с направления, которое актуально сейчас.
Шесть месяцев для изучения и применения
Все 54 видеоурока доступны в записи на платформе GetCourse.
Вы сами выбираете время и темп обучения. Возвращайтесь к материалам, когда готовите вакансию, проводите собеседование, пересматриваете мотивацию или планируете изменения в работе команды.
Доступ ко всем трём программам — 6 месяцев.
Эксперты курсов
Основатель и руководитель компании PANGA GROUP. Эксперт по управлению и открытию ресторанов. Эксперт по внедрению сервис-дизайна.
HR. Постановка систем подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала в компаниях.
HR эксперт-практик. Экспертиза: запуск проектов, наставничество hr-команд и руководителей.
Эксперт-практик PANGA GROUP. Экспертиза: здоровье и благополучие сотрудников, внедрение wellbeing.
Соберите команду, в которой хочется работать
Подбор, мотивация и благополучие команды — в одном пакете обучения.
Что важно знать перед покупкой
Когда можно начать?
Доступ к обучению открывается после оплаты. Инструкция для входа придёт на email, указанный при оформлении заказа.
На какой срок предоставляется доступ?
На 6 месяцев ко всем трём программам пакета.
Нужно ли заниматься по расписанию?
Нет. Все видеоуроки доступны в записи — изучайте их в удобное время в пределах срока доступа.
Будут ли практические задания?
Да. Выполняйте их самостоятельно на примере своего проекта. Проверка домашних заданий и обратная связь не предусмотрены.