Собеседование — важный элемент поиска и подбора персонала. Именно от того как проводится собеседование будет зависеть итоговое решение кандидата о присоединении к вашей компании; и итоговое решение работодателя о том, насколько данный кандидат подходит компании.
Изучив данный урок, вы узнаете все этапы собеседования, как не терять кандидатов, какие методы собеседования использовать для определения знаний, навыков и мотивации кандидатов.
старт
Продолжительность
доступ к уроку
Сразу после оплаты
~1ч
30 дней
Видеоурок (в записи)
формат
Видеоурок
Для кого урок
ДЛЯ тех, кто не понимает почему кандидаты не соглашаются работать
Для тех, кто хочет укомплектовать штат из достойных сотрудников
для тех, кто устал от бесконечных собеседований
Темы и результат
Этапы проведения собеседования
Методы проведения собеседования
Получите алгоритм собеседования, начиная с подготовки к нему и заканчивая методами и инструментами его проведения
Узнаете особенности проведения собеседования; Стоит ли назначать телефонное интервью и о чем говорить во время звонка
Сможете проводить собеседования профессионально, выявляя необходимую информацию о кандидате и позиционируя себя как серьёзная компания
Эксперт-практик команды Panga Group. Экспертиза: постановка систем подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала в компаниях.
подробнее
Вопросы
Обучение проходит на платформе GetCourse. Формат обучения, предполагает последовательное изучение видео и дополнительных материалов в текстовом формате и выполнение рекомендованных заданий.
После оплаты в течение нескольких минут на указанную вами почту придёт ссылка с доступом к интенсиву. Обучение можно начать сразу.
Общая продолжительность видеоурока ~45 минут. Но мы рекомендуем изучить его, погружаясь в тему. Доступ к уроку предоставляется на 30 дней для возможности детального изучения и в случае необходимости повторения материала.