Курс "Адаптация и обучение персонала"

адаптация и обучение персонала

Записаться на курс

Адаптация и обучение персонала необходимы для повышения эффективности работы новых сотрудников, снижения текучести кадров и сокращения затрат на подбор. Обучение способствует развитию профессиональных компетенций и повышению мотивации сотрудников.

Пройдя данный курс, вы сможете выстроить эффективную адаптацию персонала в вашем проекте, сократить текучесть кадров и повысить вовлеченность сотрудников.

старт

Продолжительность

доступ к курсу

Сразу после оплаты

0 видеоуроков (~ часов)

от 60 дней

Курс-практикум

формат

"Вспомните ваши первые рабочие дни на новом месте работы…

Думаю, что они были похожи на: если выплывет, то наш. Часто адаптация заключалась в том, что новичка бросали в пекло, в запару, где он должен был сам всё узнать, выучить и найти.

Сегодня, во времена персонализации, технологий, дефицита кадров и поколения Z, так не пройдет. От того, насколько грамотно выстроены процессы адаптации и обучения, будет зависеть, останется ли кандидат работать у вас, насколько он будет доволен и вовлечён в процессы, и, конечно же, от этого зависит результат его деятельности."

Для кого курс

ДЛЯ руководителей, У КОторых низкая вовлеченность команды

Для тех, кто хочет развития проекта, а не его выживания

для тех, кто устал от постоянной текучки кадров

ДЛЯ ТЕХ, кто хочет команду профессионалов, но не знает как и чему учить

Для тех, кто хочет, чтобы новички максимально быстро начали приносить результат

Для тех, кто готов достигнуть результата

«Что может быть проще, чем найти работу в нынешнюю эру кандидатов? Казалось бы, составь резюме, выложи на сайт, и к тебе выстроится очередь из работодателей.

Работу найти просто, согласна.

А вот найти дело по душе, найти ту работу, которая будет закрывать все твои потребности, компанию, которая будет соответствовать твоим ценностям, и команду, с которой легко, то место, где каждый твой рабочий день будет приносить радость, согласитесь уже задача посложнее."

Как проходит курс

Курс проходит в онлайн-формате и состоит из 20 уроков, связанных между собой, которые дают полный и системный подход к процессам адаптации и обучения сотрудников.

Если в процессе обучения у вас будут возникать вопросы по теме курса, то вы сможете задать их во время обучения, и наши эксперты с радостью на них ответят.

Вы сможете смотреть уроки в удобное для вас время и выполнять практические задания. Внутри уроков курса вы найдёте видео, практические задания, тестирования, шаблоны, чек-листы.

Результаты и темы

путь сотрудника и адаптация

Что такое employee Journey Map? Как EJM может значительно повлиять на рабочие процессы, включая адаптацию и обучение сотрудников? Что такое адаптация? Виды, методы и значение адаптации.

стажировка и наставничество

Кто такой наставник и его роль в процессе адаптации. Кого стоит, а кого не стоит назначать на эту роль. Карта компетенций наставника. Что такое стажировка и как её проводить. Какие инструменты необходимо использовать в период стажировки. Кто и как должен контролировать стажера.

оценка знаний и навыков

Что такое аттестация? Как её организовать и проводить? Кто должен заниматься организацией аттестаций? Что нужно оценивать у сотрудников разных должностей.

эффективные коммуникации

Эффективные коммуникации.

эффективные коммуникации

Теория поколений. Роль руководителя. Особенности адаптации и обучения поколений.

обучение сотрудников

Что такое, цели, метрики, виды.

обучение сотрудников

Организация, подготовка, признаки хорошего обучения.

инструменты обучения

Разработка, хранение и актуализация учебных материалов, кто должен обучать, контроль стандартов.

"Вспомните ваши первые рабочие дни на новом месте работы…

Думаю, что они были похожи на: если выплывет, то наш. Часто адаптация заключалась в том, что новичка бросали в пекло, в запару, где он должен был сам всё узнать, выучить и найти.

Сегодня, во времена персонализации, технологий, дефицита кадров и поколения Z, так не пройдет. От того, насколько грамотно выстроены процессы адаптации и обучения, будет зависеть, останется ли кандидат работать у вас, насколько он будет доволен и вовлечён в процессы, и, конечно же, от этого зависит результат его деятельности."