Курс "Подбор персонала"

подбор персонала

Записаться на курс

Дефицит кадров, хочется работать в команде профессионалов, но не получается найти компетентных сотрудников и приходится нанимать новичков без опыта? А как только закрываете одну вакансию сразу открывается другая? Хватить набирать персонал и сливать бюджет, пора заняться качественным подбором.

Пройдя данный курс, вы сможете определить что такое качественный подбор, какие сотрудники вам нужны, где и как их искать, как проводить первичное интервью и собеседования, чтобы закрыть вакансию.

старт

Продолжительность

доступ к курсу

Сразу после оплаты

30 видеоуроков (~11 часов)

90 дней

Курс-практикум

формат

"Большинство из нас пришли в сферу гостеприимства подработать.

Затем появился интерес, в результате которого нас затянуло.
Но со временем та дружная классная команда разбежалась или сменился руководитель, и всё — атмосфера уже не та, и работа уже не вызывает столько положительных эмоций, скорее наоборот.

Или атмосфера осталась прежней, но с годами текущей зарплаты уже недостаточно, а что делать и куда идти, мы не знаем, так как этому не учат ни в школе ни родители..."

Для кого курс

ДЛЯ руководителей, У КОторых низкие показатели

Для тех, кто хочет развития проекта, а не его выживания

для тех, кто устал от не хватки персонала

ДЛЯ ТЕХ, КТО перепробовал разные способы, но персонала нет

Для тех, кто боится уволиться: "а вдруг не найду вариант лучше?"

Для тех, кто готов достигнуть результата

«Что может быть проще, чем найти работу в нынешнюю эру кандидатов? Казалось бы, составь резюме, выложи на сайт, и к тебе выстроится очередь из работодателей.

Работу найти просто, согласна.

А вот найти дело по душе, найти ту работу, которая будет закрывать все твои потребности, компанию, которая будет соответствовать твоим ценностям, и команду, с которой легко, то место, где каждый твой рабочий день будет приносить радость, согласитесь уже задача посложнее."

Как проходит курс

Курс проходит в онлайн-формате и состоит из 30 уроков, связанных между собой, которые дают полный и системный подход к процессу подбора персонала.

Если в процессе обучения у вас будут возникать вопросы по теме курса, то вы сможете задать их во время обучения, и наши эксперты с радостью ответят.

Вы сможете смотреть уроки в удобное для вас время и выполнять практические задания. Внутри уроков курса вы найдёте видео, практические задания, тестирования, шаблоны, чек-листы.

Первый этап

Первые уроки данного курса посвящены определению и анализу личностных ценностей, целей, мотиваторов, навыков, компетенций и всему тому, что поможет понять, где вам будет работать в удовольствие и какая она ваша работа мечты.

вопросы

Карьера и карьерный путь, что это такое и какими они бывают. Как составить свой индивидуальный путь развития.

Определены ценности, мотивы и потребности;

Сформирован индивидуальный план развития, поставлены цели;

Сформировано понимание кто "я" и какая работа "мне" нужна.

результаты:

Что такое ценности, как их определить и как это связано с чувством удовлетворения на работе.

Что такое тип личности, как определить свой и как это поможет с поиском работы мечты.

Навыки и компетенции, как определить свои, как развивать и как можно повысить свою цену на рынке труда и зарабатывать больше.

Ваши сильные и слабые стороны, как определить. Как ставить цели и добиваться результата. Какие потребности должна закрывать работа.

второй этап

На этом этапе уроки и задания направлены на формирование портрета работодателя: у кого, с кем и где вы хотите работать. На что обратить внимание, чтобы через пару месяцев у вас не возникла необходимость в очередной смене работы.

вопросы

Концепции проектов и требуемые к ним компетенции, в каком проекте вам будет комфортно работать.

Проведён анализ рынка вакансий;

Сформирован портрет идеального работодателя;

Получены знания и навыки по выбору работодателя.

результаты:

Где и как искать работу, на что стоит обратить внимание. Способы, виды, советы и лайфхаки от опытных hr-специалистов.

Анализ рынка вакансий, что это такое, как провести такой анализ и как это поможет "не продешевить" со стоимостью вас как кандидата.

Как выбрать работодателя и не ошибиться. Портрет работодателя, что это такое и как его составить.

Что такое бенефиты, особенности релокации и многое другое

третий этап

Мы определили, кто мы, и какая наша работа мечты, научились анализировать рынок вакансий, составили портрет работодателя. Переходим к важному этапу - составлению конкурентного резюме. От того, как составлено резюме, зависит решение о приглашении на собеседование.

вопросы

Что такое резюме, его виды и особенности. От чего зависит откроют ли ваше резюме или пролистнут.

Получены знания и навыки по составлению резюме;

Сформировано конкурентное резюме;

Получены знания и навыки по написанию сопроводительного письма.

результаты:

Структура резюме. Из чего состоит, какие пункты обязательны к заполнению.

Как составить резюме, чтобы его заметили и пригласили на собеседование. Фатальные ошибки, которые допускают многие.

Что такое характеристика, что такое рекомендательное письмо. Особенности и нюансы. У кого и как просить эти документы.

Что такое сопроводительное письмо, нужно ли оно и как его написать, чтобы оно вам было в плюс.

четвертый этап

Уроки этого этапа направлены на то, чтобы вы узнали, как правильно подготовиться к собеседованию и пройти его. Разберём ошибки при прохождении собеседования, какие вопросы задать работодателю и как отвечать на вопросы, адресованные вам.

вопросы

Кого ищут работодатели, что такое портрет кандидата и требования к нему.

Сформировано понимание о процессе собеседования;

Получены знания и навык самопрезентации;

Получены знания по прохождению собеседованию.

результаты:

Как подготовиться к собеседованию, снизить уровень волнения и увеличить шанс на успешное прохождение.

Что такое самопрезентация, как её составить и практиковать данный навык.

Нужно ли задавать вопросы работодателю на собеседовании, зачем и какие. Ошибки, которые допускают многие.

Каких вопросов ждать от работодателя вам как кандидату и как на них отвечать. Секреты от опытных hr-специалистов.

"У каждого из нас разное мировосприятие и ценности. Всё в этой жизни является продолжением нашего понимания и объяснения мира, ровно так же, как и смена работы.

Для одних это как смена обуви по сезону, для других — трагедия и крушение мира, для третьих смена работы — кропотливая подготовка на основании логического плана.

Но всех объединяет одно — неудовлетворенность текущим положением дел. Для того чтобы это изменить, необходимо узнать у себя, какое положение дел будет удовлетворять, в какой компании и с каким руководителем я буду счастлив."